Гостиница "Катерина Сити"

Шлюзовая наб., 6/1

русский | english




главная

апартаменты

питание

бронирование

Работа пуще неволи. 

				
				
				
   Работа пуще неволи.
   ОЛЬГА КАЗАНСКАЯ, ЕЛЕНА ШУВАЛОВА.
   В Москве за последние четыре недели около 200 тысяч
специалистов потеряли рабочие места. И по прогнозам рекрутеров, к
концу сентября эта цифра вырастет еще на 100 тысяч человек.
   Но вот парадокс: благодаря кризису у хороших специалистов
появился шанс прилично устроиться. Причем как на родине - в
уцелевших компаниях, так и за рубежом. Конгресс США в связи с
кризисом открыл для России так называемую страновую квоту -
разрешил с октября въезд на свою территорию и трудоустройство 51
тысячи россиян всех специальностей. Аналогичные квоты готовятся
предоставить Канада, Австралия, Новая Зеландия, некоторые страны
Европы, а также Турция и ближневосточные государства.
   Рейтинг ненужных профессий.
   Больше всего за время кризиса пострадал банковский сектор. Из
разорившихся коммерческих банков уволено, по оценкам экспертов,
примерно 95 тысяч служащих. Банки, которые выжили, тоже заметно
"поджались". Например, в объединившихся Мост-банке, МЕНАТЕПе и
ОНЭКСИМ-банке сокращено несколько сот специалистов.
   Не пострадавшие от кризиса ликвидировали инвестиционные
подразделения, отделы ценных бумаг, казначейства. Одним словом,
все те структуры, которые занимались размещением денег.
   На втором месте среди пострадавших - брокеры и сотрудники
инвестиционных компаний. Их, по оценкам рекрутеров, около 40
тысяч человек. Отсутствует рынок ценных бумаг - нет работы для
брокеров.
   За ними следует страховой сектор и торговля. Лишних
страховщиков и менеджеров по продажам оказалось равное число - по
20 тысяч человек.
   В связи с банковским кризисом на рынке труда появилось много
лишних водителей, сотрудников служб безопасности (охранников и
личных телохранителей), обслуживающего персонала. Их около 10
тысяч человек.
   Далее среди пострадавших - менеджеры по туризму, журналисты и
рекламщики. Сейчас на рынке около 7 тысяч специалистов по туризму
и четыре тысячи невостребованных журналистов и рекламных агентов.
   Ищите и обрящете.
   Тем не менее рекрутеры утверждают, что именно сейчас и нужно
искать работу. Потому как именно в "смутные" времена можно
сделать головокружительную карьеру.
   Дело в том, что уцелевшие из числа пострадавших компаний остро
нуждаются в высококлассных специалистах. Сейчас коммерческим
структурам, как никогда, нужны свежие силы и блистательные идеи.
   К тому же выжившие получили хорошую встряску и, что вполне
логично, новых клиентов.
   Валерия Калмыкова, директор департамента продаж банковских
услуг Юниаструм-банка:
   "В банк пришло много новых клиентов. Мы будем расширяться.
Потребуются новые кадры. Мы рады принять на работу настоящих
профессионалов".
   Ну а специалисты со своей клиентской базой нужны всегда,
независимо от вида бизнеса и сектора экономики. И, разумеется,
независимо от кризиса.
   Виктор Жидких, заместитель генерального директора страхового
агентства "Ариадна":
   "Мы, конечно, сейчас экономим на пейджерах, сотовых телефонах
и факсовой бумаге. Но ни одного сотрудника не уволили. Наоборот,
офис компании дымится от работы: к нам идут и идут клиенты.
   За прошедшую неделю отдел кадров принял на работу трех
специалистов в отдел автотранспортного и имущественного
страхования. Есть вакансии в отделе медицинского страхования.
Оформлены тридцать страховых агентов. У нас не ограничены
вакансии для агентов, которые приведут в компанию клиентов. Мы
готовы принять на работу и научить страховому делу бывших
менеджеров по продаже любых видов товаров".
   Фирмы, которые меньше всего пострадали от кризиса,
воспользовались моментом, чтобы под благовидным предлогом
избавиться от слабых и ненужных сотрудников. Которых раньше
уволить было просто недосуг.
   Денис Смирнов, пресс-секретарь Международного промышленного
банка:
   "Сейчас самое время подбирать кадры. Пока на рынке еще есть
свободные профессионалы. За последнюю неделю мы наняли тридцать
новых сотрудников в клиентское управление. Эти специалисты
привели своих клиентов. Нам нужны также юристы-международники:
банк планирует расширять международные программы. Для дальнейшего
развития филиальной сети (ведь многие банки, работающие в
регионах, разорились) нам потребуются программисты. Пять
программистов с опытом работы в банковской сфере только что
включены в штат. То, что все банки сокращают численность
персонала,- миф".
   И главное. Что бы ни говорили рекрутеры, но ни одна компания,
даже из числа тех, что еле-еле держатся на плаву, не уволила
по-настоящему ценных сотрудников, которые составляли костяк
фирмы.
   Алексей Киселев, пресс-секретарь МДМ-банка:
   "Мы сократили отделы по работе с ценными бумагами - из банка
ушло примерно 40% специалистов. Но сокращения не коснулись
наиболее квалифицированных кадров. Они перешли на другие
направления. Банк преобразовал вексельную площадку в долговую - в
течение 3-4 месяцев это будет самым перспективным направлением
работы. Мы расширили отдел по работе с физическими лицами".
   Есть и еще одна оптимистичная тенденция. Неоплачиваемый
отпуск, как оказалось, не всегда оборачивается для сотрудников
увольнением. Даже если речь идет о туристических фирмах.
   Конечно, мелким фирмам, ориентировавшимся исключительно на
"средний класс", придется нелегко. Да и вряд ли они в большинстве
своем смогут выжить. Но вот крупные непременно останутся. Другое
дело, что им придется несколько изменить спектр предложений.
   Юрий Чекмарев, маркетолог туристической компании
"Академсервис":
   "За последние дни мы начали отправлять по пятьдесят туристов в
день. И всех менеджеров пришлось в срочном порядке вернуть из
отпусков.
   Однако, замечу, из своих предложений мы исключили туры для
"среднего класса" стоимостью $1-2 тысячи. По нашим оценкам, будут
пользоваться спросом только самые дешевые и дорогие эксклюзивные
поездки".
   Игорь Гусаров, менеджер по рекламе туристической фирмы
"Прим-экспресс":
   "Мы прогнозируем временные трудности с зимним сезоном. Но на
лето планируем продать путевки в прежнем количестве. Уже сейчас
клиенты резервируют поездки".
   Минимально пострадали сотрудники строительных фирм. Рынок
недвижимости подогревается предстоящим вступлением в силу (в
январе будущего года) закона о соответствии доходов и расходов
граждан. До этого момента люди пытаются заключить сделки "без
лишних свидетелей" в лице налоговых полицейских.
   Татьяна Тюрина, заместитель генерального директора
строительной компании "Квартал 32-33":
   "С кризисом у наших менеджеров прибавилось работы. Они
трудятся в две смены. Ни о каком сокращении штатов речь не может
идти в принципе. В строительных компаниях сейчас бум. Люди
вкладывают деньги либо в доллары, которые купить очень и очень
сложно, либо в недвижимость".
   Вирусоносители.
   По мнению директора рекрутингового агентства "Евроменеджмент"
Константина Осетрова,  кризис не отразился на компаниях,
ориентированных на экспорт. Наоборот, работы у сотрудников фирм,
связанных с добычей, транспортировкой, экспортом нефти, газа и
другого сырья, прибавилось. Подорожавший доллар удешевил
себестоимость экспорта, и среди иностранных потребителей
повысился спрос на дешевое российское сырье.
   По-прежнему популярными останутся профессии юриста и
антикризисного управляющего (кризис-менеджера).
   Леонид Богуславский, управляющий партнер
аудиторско-консалтинговой компании "Прайс Уотерхаус":
   "Сегодня, как никогда, будет востребовано антикризисное
управление предприятиями. Единственное условие успешной работы -
это реальный курс доллара. Только тогда мы сможем гарантировать
клиентам надежность консультаций. Сегодня на плаву останутся
мелкие и средние банки, которые не играли на ГКО, а скромно
занимались обналичкой.
   Возможно, часть банковских служащих придет на работу в смежные
сферы - аудит, консалтинг. Безусловно, это будут не рядовые
специалисты, а те, кто, работая в банке, подходил к делу
творчески".
   Александр Брюзгин, генеральный менеджер компании -
разработчицы программного обеспечения Symantec:
   "Россию ожидает тотальное порабощение вирусами. Уволенные из
банков программисты уйдут домой, к своим компьютерам. Они будут
придумывать новые и новые вирусы, чтобы затем повыгоднее продать
соответствующие антивирусные программы".
   Уплывающие мозги.
   Но то, что не нужно у нас, оказалось, как обычно,
востребованным на Западе. Наши уволенные специалисты, как
выяснилось, срочно понадобились за границей.
   И это еще один шанс для профессионалов найти достойную и
хорошо оплачиваемую работу.
   На днях Конгресс США предоставил России "страновую квоту" -
разрешил въезд в страну и трудоустройство 51 тысяче российских
граждан всех специальностей. Вслед за США аналогичные квоты нашей
стане готовятся выделить Канада, Австралия, Новая Зеландия, а
также Турция и некоторые ближневосточные государства.
   Таким образом зарубежные работодатели привлекут свежие
российские "мозги", которые в 3-4 раза дешевле местных. Причем
"мозги" эти будут не просто свежими, но еще и очень хорошими,
если не лучшими. Просто потому, что за границу потянется
деятельная, талантливая и, главное, трудолюбивая часть общества.
Причем необязательно из числа уволенных.
   Американская квота вступает в силу в октябре. Но уже сейчас
очередь у американского посольства появляется в пять-шесть утра.
   В посольство нужно идти уже с готовым предложением
работодателя. Поэтому предварительно сообщите о себе
специализированным рекрутинговым агентствам или свяжитесь с
потенциальными работодателями по Интернету (там есть специальная
страничка "Зарубежные вакансии", где указаны телефоны и адреса
фирм, предоставляющих рабочие места).
   Больше всего шансов получить работу в США у
высококвалифицированных  программистов, ученых-физиков,
ядерщиков, химиков.  Заработная плата таких специалистов как
минимум $1,5 тысячи в месяц. Знание английского языка
обязательно.
   В поисках работы нужно, как уже было сказано, заглянуть в
Интернет либо (если речь идет о научных сотрудниках) предложить
свои услуги ведущим американским университетам. Работодателю
(чаще всего по электронной почте) направляется письмо, в котором
кандидат рассказывает о своих публикациях, ученых степенях и
достижениях в науке. Если ваша кандидатура и направление
исследования заинтересуют американских коллег, они вышлют по
электронной почте приглашение. Возможно, попросят позвонить в
офис. Телефонные звонки за ваш счет.
   Срок контрактов с учеными не ограничен - от 6 месяцев до конца
жизни.
   Помимо ученых, в США высоко котируются российские
программисты. Заработная плата "приезжих" компьютерщиков - $30-35
тысяч в год. Тогда как местному специалисту американский
работодатель по закону вынужден платить не менее $75 тысяч в год.
   В Интернете есть отдельная страничка с информацией о вакансиях
для программистов (заранее скажем, что претенденту потребуются
знания в области не только компьютерных языков, но и английского
- разговорного и технического). Если нет возможности общаться по
Интернету, можно обратиться в специализированные рекрутинговые
агентства. Программистов трудоустраивают такие фирмы, как
"Доминанта-бизнес", "Планета-персонал" и другие. В агентстве вы
заполните анкету. И будете ждать, когда вашими данными
заинтересуется какой-нибудь американский работодатель.
   Услуги рекрутеров в случае положительного ответа обойдутся в
$2-2,5 тысячи. В эту сумму входит стоимость визы, самого дешевого
авиабилета и комиссионные.
   Поиск работы через агентство имеет один большой плюс.
Предположим, у вас нет лишних $2 тысяч. Так вот, рекрутеры могут
отправить вас в Америку в кредит. А потом из своих первых
заработков вы компенсируете затраты посредника. Правда, в США вас
будут "пасти" американские партнеры вашего агента - чтобы вы не
скрылись, не отработав долги.
   Впрочем, услугами посредников при трудоустройстве за границей
следует пользоваться очень осторожно. Прежде чем обращаться в
фирму, необходимо проверить ее репутацию и наличие лицензии. В
Федеральной эмиграционной службе России есть специальный отдел,
который дает справки о всех фирмах по подбору кадров для
зарубежных компаний (тел.: 924-0851).
   Через рекрутинговые агентства или собственными силами можно
найти в США и неквалифицированную работу. Америке нужны  грузчики
в супермаркетах, обслуживающий персонал аэропортов, рабочие
морских доков, водители-дальнобойщики.  Приглашаются люди для
грязной работы на различных фабриках, кухнях, в химчистках,
прачечных. Постоянно требуются  уборщики жилых и нежилых
помещений  (кстати, это чисто мужская специальность). Ограничения
по возрасту для рабочих - не моложе 23 и не старше 40 лет.
   Среди постоянных вакансий для женщин -  няни, гувернантки,
домработницы.  При этом знание языка необязательно. Русских
женщин, как правило, приглашают в русские же семьи. Местная няня
обойдется семье в 3-4 раза дороже, чем русская эмигрантка.
   Гувернантками и домработницами могут стать женщины от 30 до 55
лет. Молодым девушкам получить рабочую или гостевую визу сложнее.
В посольстве уже знают, что многие приезжие "бабочки" занимаются
в Америке проституцией, а потому визы дают неохотно.
   Нужны в Америке  горничные в отелях и сиделки по уходу за
больными и престарелыми.  Претенденткам понадобится элементарное
знание английского языка.
   Заработная плата неквалифицированных кадров - от $200 до $1000
в месяц. Это те деньги, которые рабочие получают на руки. Для
нянь и гувернанток предусмотрен полный пансион. Горничные,
грузчики и пр. снимают жилье и питаются самостоятельно.
   Срок трудового контракта обычно 1-2 года. Но, по словам юриста
газеты "Иностранец" Марины Макеевой, половина из уехавших
работать в Америку домой не возвращаются. Наемники продлевают
контракты и легализуются в США.
   Среди известных фирм, которые трудоустраивают по рабочим и
обслуживающим специальностям за рубежом,- "Интерсервис-кадры",
"Фарн НИ", "Феллин", "Доминанта".
   Официально для трудоустройства в США нужна рабочая виза. Но,
как правило, выезжающие оформляют гостевую. А потом ее продлевают
или легализуют свое пребывание в Америке (получают временный вид
на жительство). Сделать это можно через американского адвоката.
Его услуги обойдутся в $2-3 тысячи.
   Конечно, работа при наличии в паспорте гостевой визы не совсем
легальна. Но служба иммиграции и натурализации США вас не
арестует, если вы будете добропорядочно трудиться и не нарушать
закон и общественный порядок.
   Независимо от того, какая у вас виза - рабочая или гостевая,
во время своего пребывания в Америке вы не будете иметь никаких
гарантий. Не понравились вы при личном знакомстве работодателю,
он вправе не взять вас на работу вообще или уволить до окончания
срока контракта. Разумеется, никто не будет возмещать вам
издержки на поездку.
   На работу в Америку можно выехать и с семьей. Но все расходы
по ее содержанию опять-таки лягут на ваши собственные плечи.
   При получении визы вам потребуется авиабилет, причем туда и
обратно (билет с открытой датой вылета действителен в течение
трех лет). Это своеобразная гарантия посольству, что вы не имеете
планов остаться в Америке навсегда.
   Теперь что касается Европы. Здесь дешевые рабочие руки не
нужны. Европейские государства используют труд эмигрантов из
бывших колоний. А вот  высококлассные программисты, математики,
электронщики, ядерщики, химики  востребованы всегда. Но какие
конкретно страны и каких специалистов будут приглашать, пока
неизвестно.
   В Скандинавских государствах ценятся русские  моряки.  Правда,
в последнее время судовладельцы предпочитают брать на работу
выходцев из Азии. Это дешевле. И тем не менее попытаться найти
вакансии стоит. Связаться с работодателями можно опять-таки через
Интернет.
   В Австралии и Новой Зеландии требуются  сельскохозяйственные
рабочие,  то есть наши российские крестьяне. Сейчас их
заработкам, составляющим около $500 в месяц, могут позавидовать
многие соотечественники. К тому же питание и проживание за счет
работодателя.
   Единственная проблема - билет в эти страны придется покупать
за свой счет. Это может стать серьезным препятствием на пути
превращения советских колхозников в австралийских фермеров. Так
как самый дешевый авиаперелет в один конец стоит не менее $1,5
тысячи.
   В Турции, в Израиле, в Объединенных Арабских эмиратах и других
ближневосточных странах предлагаются вакансии на самых
низкооплачиваемых сельхозработах.  При этом условия труда только
для самых выносливых. Круглый год жара, двенадцатичасовой рабочий
день, скудное питание, кровать в бараках и не более $200 в месяц
в качестве вознаграждения. Дорогу придется оплатить за свой счет,
а вот питание и крышу над головой, как правило, обеспечивает
работодатель.
   Впрочем, по нынешним российским меркам, и 200 долларов -
неплохие деньги. В иностранных консульствах сейчас огромные
очереди желающих выехать за рубеж - кто на постоянное жительство,
кто для временного трудоустройства.
   Специалисты говорят, что в ближайшее время из России на Запад
хлынет очередная, пятая волна эмиграции. На сей раз поедут уже
обученные рыночному труду высококвалифицированные специалисты.
   Подробнее о том, как найти работу в условиях кризиса, читайте
в журнале "Карьера" N7.